Nguồn nhân lực quan trọng trong kỷ nguyên chuyển đổi năng lượng
Nhằm hiện thực hóa Chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và Kế hoạch quản trị nhân tài đến năm 2030, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tổ chức Lễ khai giảng Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025”.
Buổi lễ khai giảng diễn ra vào ngày 8/11/2025 tại Trường Cao đẳng Dầu khí (TP. Hồ Chí Minh), với sự tham dự của ông Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn; ông Trần Quang Dũng – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn cùng đại diện lãnh đạo các Ban chuyên môn, lãnh đạo các đơn vị thành viên Tập đoàn và đại diện Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU), Trường Cao đẳng Dầu khí (PV College).
60 cán bộ, nhân viên của các công ty thành viên thuộc Petrovietnam được đào tạo chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025”.
Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025” đánh dấu bước khởi đầu quan trọng trong hành trình phát triển đội ngũ lãnh đạo trẻ kế cận, thể hiện cam kết mạnh mẽ của Tập đoàn trong việc chuẩn hóa, trẻ hóa và chuyên nghiệp hóa đội ngũ lãnh đạo trong kỷ nguyên chuyển đổi năng lượng và chuyển đổi số.
Khóa đầu tiên quy tụ 60 học viên xuất sắc, được lựa chọn từ gần một trăm ứng viên tiêu biểu thuộc các đơn vị thành viên trong hệ thống Tập đoàn.
Trong 18 tháng đào tạo và phát triển toàn diện, học viên sẽ tham gia chương trình theo mô hình 10:20:70 (10% đào tạo chính thức – 20% học hỏi tương tác – 70% trải nghiệm thực tế công việc), được trang bị kỹ năng lãnh đạo, quản trị hiện đại, tư duy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Cụ thể, học viên sẽ được trang bị hệ thống kỹ năng quản lý nền tảng cùng kiến thức cốt lõi về quản trị doanh nghiệp, giúp học viên từng bước áp dụng vào thực tiễn công việc, nâng cao hiệu quả quản lý đội nhóm và phát triển tư duy lãnh đạo chuyên nghiệp; sẽ được cập nhật các xu hướng quản trị hiện đại, hướng tới năng lực quản trị đa nhiệm, phù hợp với bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập toàn cầu.
Lãnh đạo Petrovietnam và các đơn vị nhấn nút khai giảng chương trình
Chương trình cũng chú trọng phát triển năng lực đổi mới sáng tạo và tư duy số, giúp học viên ứng dụng công nghệ tiên tiến trong quản trị, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và nâng cao khả năng thích ứng, từ đó tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho tổ chức.
Bên cạnh các nội dung về kiến thức, kỹ năng hiện đại và đa dạng, chương trình hỗ trợ học viên nâng cao năng lực tiếng Anh thông qua hệ thống học tập điện tử hiện đại và cá nhân hóa lộ trình học tập, phát triển nghề nghiệp với sự đồng hành của huấn luyện viên (mentor) trong suốt quá trình đào tạo - phát triển.
Một trong những phần quan trọng nhất của chương trình là đào tạo thực tế thông qua công việc, với sự gắn kết chặt chẽ giữa Petrovietnam, học viên và các đơn vị. Học viên sẽ được đào tạo trải nghiệm công việc thực tế chiếm tới 70% tổng thời lượng chương trình, thông qua việc đảm nhận các dự án hoặc nhiệm vụ mang tính thách thức, tham gia tập sự ở các chức danh quản lý, hoặc luân chuyển qua nhiều vị trí quản lý khác nhau.
"Mô hình đào tạo này không chỉ giúp học viên phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo trong môi trường thực tế, mà còn tăng cường khả năng thích ứng, tư duy chiến lược và sự tự tin trong điều hành công việc", đại diện Petrovietnam cho biết.
Chủ tịch Petrovietnam tin tưởng vào lớp tri thức kế cận
Phát biểu truyền cảm hứng tại lễ khai giảng, ông Lê Mạnh Hùng – Chủ tịch HĐTV Petrovietnam khẳng định, nguồn cảm hứng mạnh mẽ nhất cho các học viên của chương trình chính là tinh thần gắn kết, làm việc hết mình của người lao động Petrovietnam, đặc biệt là tinh thần đoàn kết thống nhất, nêu gương, cam kết và nghiêm túc thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu của Ban lãnh đạo Petrovietnam và Ban lãnh đạo các đơn vị trong hệ sinh thái Petrovietnam.
Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng phát biểu truyền cảm hứng tại buổi lễ.
Gửi thông điệp đến 60 học viên của khóa học, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng nhấn mạnh: "Được lựa chọn tham gia chương trình là niềm tự hào nhưng cũng là trách nhiệm lớn lao. Các học viên cần xem đây là cơ hội quý để “đầu tư cho chính mình” - đây là khoản đầu tư có lợi nhất. Đồng thời, rèn luyện năng lực lãnh đạo, mở rộng tri thức, đặc biệt là hiểu sâu về năng lượng – ngành nghề cốt lõi của Petrovietnam".
Ông khuyến khích các học viên rèn luyện bản lĩnh văn hóa, tinh thần tiên phong, và khả năng thích nghi, chia sẻ, gắn kết – những yếu tố quyết định sự trưởng thành của nhà lãnh đạo tương lai. Ông cũng nhấn mạnh vai trò của thế hệ trẻ trong hành trình đưa Petrovietnam bước vào kỷ nguyên công nghiệp – năng lượng mới, góp phần thực hiện mục tiêu đến năm 2030 Tập đoàn nằm trong Top 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới.
Ông Lê Mạnh Hùng cũng yêu cầu lãnh đạo các đơn vị coi việc xây dựng, đào tạo và tạo điều kiện cho thế hệ trẻ học tập, trưởng thành là trách nhiệm hàng đầu. Các đơn vị cần phối hợp chặt chẽ với Ban Quản trị Nguồn nhân lực và các cơ sở đào tạo của Tập đoàn, đảm bảo chương trình được tổ chức thực chất, hiệu quả.
Chủ tịch HĐTV Petrovietnam bày tỏ niềm tin vào thế hệ trẻ, những người sẽ tiếp nối và phát huy truyền thống 64 năm của ngành dầu khí, viết tiếp hành trình 50 năm xây dựng và phát triển Petrovietnam. “Tôi hoàn toàn có niềm tin rằng thế hệ trẻ của chúng ta sẽ có trách nhiệm với Petrovietnam, với tổ chức, với thế hệ đi trước; nỗ lực phấn đấu để hoàn thành mục tiêu của khóa học và trở thành những nhà lãnh đạo tương lai của Petrovietnam”, ông Hùng nói.
Trường Cao đẳng Dầu khí (PVCollege) – đơn vị đào tạo trực thuộc Petrovietnam được giao nhiệm vụ tổ chức và quản lý toàn bộ chương trình; là đơn vị đảm nhận vai trò đầu mối điều phối, triển khai các hoạt động đào tạo, kết nối chuyên gia và hỗ trợ học viên trong suốt hành trình học tập và phát triển.
Chương trình dự kiến tuyển sinh hàng năm, đồng thời trong những năm tiếp theo sẽ mở rộng tuyển chọn tới các nhân sự trẻ tiềm năng ngoài hệ thống Petrovietnam nhằm đa dạng hóa nguồn nhân lực chất lượng cao. Với tầm nhìn mở và định hướng hội nhập, Petrovietnam mong muốn Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam” trở thành điểm đến hấp dẫn cho những nhân sự trẻ trong và ngoài ngành dầu khí – những người có khát vọng đóng góp vào sự phát triển bền vững của Việt Nam trong kỷ nguyên năng lượng mới.
